こんにちは！「コンビニぐらし」の木内澄也です。 コンビニ業界に20年以上従事し、店長としても多くのスタッフの採用や労務管理を行ってきました。
「コンビニバイトって交通費は出るの?」
「求人に『規定支給』って書いてあるけど、実際いくらもらえるの?」
「面接で交通費のことを聞いても大丈夫?」
こんな疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。 実は、コンビニバイトの交通費事情は店舗によって大きく異なります。 今回は、店長目線で交通費・通勤手当の支給ルールと確認ポイントを詳しく解説します。
応募前に知っておくことで、損しないバイト選びができますよ。
交通費・通勤手当とは？
交通費は法律で義務？ → 実は任意支給
多くの方が誤解しているポイントですが、交通費の支給は法律で義務付けられていません。
労働基準法では、給与の支払いについては規定がありますが 交通費については「会社が任意で支給するもの」という位置づけです。 つまり、支給するかどうか、いくら支給するかは、すべて雇用側の判断に委ねられています。
正社員では交通費支給が一般的ですが、アルバイトでは支給されないケースも多いのが現状です。 特にコンビニバイトでは、支給なしの店舗が多数を占めています。
通勤手当と交通費の違い
似たような言葉ですが、実は少し意味が異なります。
交通費
- 実際にかかった交通費を実費で支給
- 例：電車代800円→800円支給
通勤手当
- 会社が決めた一定額を支給
- 例：距離に関係なく1日500円
コンビニバイトでは、実費ではなく「1日〇〇円」という通勤手当の形式が多いです。 求人票には「交通費」と書かれていても、実際は通勤手当として一律支給というケースもあります。
コンビニバイトで交通費は出る？現状と傾向
交通費が出ない店舗が多い理由
正直にお伝えすると、コンビニバイトで交通費が支給される店舗は全体の3割程度です。
なぜ支給されないケースが多いのか、店長の立場から理由を説明します。
人件費のコスト管理 コンビニは利益率が低いビジネスモデルです。 特にフランチャイズ店では、人件費をできるだけ抑える必要があります。 交通費を支給すると、時給以外のコストが上乗せされるため、慎重にならざるを得ません。
近隣からの応募が多い コンビニは地域密着型の店舗が多く、徒歩や自転車で通える範囲の方からの応募が中心です。 そのため、交通費を支給する必要性が低いと判断されることが多いのです。
シフトの不規則性 週1回や短時間勤務のスタッフも多いため、月の出勤日数がバラバラです。 定期券の計算もできず、実費精算は事務作業の負担になります。
支給されるパターン（地方・深夜・駅遠）
とはいえ、交通費が支給される店舗も確実に存在します。 以下のようなパターンで支給されるケースが多いですよ。
地方の店舗 車社会の地方では、通勤に車が必要なため、ガソリン代として支給されることがあります。 距離に応じて1km=〇円といった計算で支給されることが多いです。
深夜帯のスタッフ 深夜の時間帯（22時〜5時）は人手不足になりがちです。 確保のために、深夜シフト限定で交通費を支給する店舗もあります。
駅から遠い立地 駅から離れた場所にある店舗では、応募者確保のために交通費を支給するケースがあります。 競合店が近くにある場合も、待遇面で差別化するために支給されることがあります。
人手不足が深刻な店舗 慢性的に人手が足りない店舗では、採用を有利に進めるため交通費を支給することがあります。
「交通費規定支給」の意味
求人票でよく見かける「交通費規定支給」という表記。 これは「会社の規定に基づいて支給します」という意味です。
具体的な例としては、以下のようなルールが設定されていることがあります。
- 1日あたり500円まで
- 月額上限10,000円まで
- 距離2km以上から支給
- 週3日以上勤務の場合のみ
「規定支給」と書いてあっても、全額支給とは限りません。 必ず面接時に具体的な金額や条件を確認しましょう。
支給パターンと計算方法
全額支給／一部支給／一律支給
交通費の支給パターンは大きく3つに分かれます。
全額支給 実際にかかった交通費を全額支給するパターンです。 定期券を購入している場合は、定期代を日割り計算して支給されることもあります。
例：電車代往復800円 → 800円支給
コンビニバイトでは最も少ないパターンですが、直営店や大手チェーンの一部店舗で採用されています。
一部支給（上限付き） 実費を支給するが、上限が設定されているパターンです。
例：1日上限500円、月上限10,000円
実際の交通費が600円でも、500円までしか支給されません。 このパターンが最も多いですね。
一律支給 距離や実費に関係なく、一律で決まった額を支給するパターンです。
例：出勤1日につき300円
近い人には割高、遠い人には割安になる仕組みです。 事務処理が簡単なため、小規模店舗で採用されることが多いです。
距離や勤務日数で変わる支給基準
交通費の支給基準は店舗によって異なりますが、一般的な基準を紹介します。
距離による基準
- 2km未満：支給なし
- 2〜5km：1日300円
- 5〜10km：1日500円
- 10km以上：1日800円
勤務日数による基準
- 週1〜2日：支給なし
- 週3日以上：規定支給
- 月15日以上：定期代の一部補助
勤務日数が少ないと支給されないケースもあるため、注意が必要です。
最短ルートでの交通費計算ルール
交通費を支給する場合、基本的には自宅から店舗までの最短ルートで計算されます。
例えば、電車でもバスでも行けるルートがある場合
- 電車：500円（10分）
- バス：800円（30分）
この場合、安い方の電車ルート500円が採用されます。 「バスの方が楽だから」という理由で800円を請求することはできません。
また、乗り換え案内アプリで検索した最安ルートが基準になることが多いです。 面接時に「このルートで通勤予定です」と伝えておくとスムーズですよ。
店長が教える交通費の裏事情
家が近い応募者を優先する理由
店長として採用活動をしていると、正直なところ家が近い応募者を優先してしまうことがあります。
理由は主に3つです。
急なシフト対応がしやすい 欠勤が出た時、近くに住んでいるスタッフなら急な出勤依頼がしやすいです。 遠方だと「今から行くのは無理です」と断られることが多くなります。
遅刻のリスクが低い 交通機関の遅延や天候不良の影響を受けにくく、遅刻や欠勤のリスクが少ないです。
交通費コストがかからない 徒歩や自転車で通える距離なら、交通費の支給が不要です。 人件費を抑えられるため、経営的には助かります。
ただし、遠方でも「深夜帯に入れます」「週5日フルで働けます」といった強みがあれば 採用の可能性は十分にありますよ。
交通費を出す＝人材コストのバランス
店長としては、交通費を出すかどうかは人材確保とコストのバランスで判断します。
交通費を出さない判断
- 近隣からの応募が多い
- 時給を相場より高く設定している
- シフトの融通が利きやすい好条件
交通費を出す判断
- 応募者が少なく人手不足
- 深夜や早朝など特殊な時間帯
- 特定のスキルを持つ人材を確保したい
例えば、時給1,000円+交通費なしと、時給950円+交通費支給では トータルコストが同じになるケースもあります。 応募者の立場からも、トータルで判断することが大切です。
支給有無はオーナー方針で変わる
同じセブンイレブンでも、A店は交通費あり、B店はなしということが起こります。 これはオーナーの経営方針によるものです。
フランチャイズ店では、オーナーに一定の裁量が与えられています。 「人材確保のために交通費を出す」というオーナーもいれば 「時給を高めに設定して交通費は出さない」というオーナーもいます。
直営店の場合は、本部の統一ルールがあるため、店舗間での差は少ないです。 ただし、地域や店舗の状況に応じて柔軟に対応されることもあります。
面接・応募時に確認すべきポイント
求人票の「規定支給」の意味を理解
求人票でよく見る「交通費規定支給」という表記。 これだけでは具体的な金額や条件がわかりません。
以下のポイントを求人票で確認しましょう。
- □ 1日あたりの上限額
- □ 月額の上限額
- □ 支給開始の距離制限
- □ 週の最低勤務日数条件
- □ 定期券の扱い
求人票に詳細が書かれていない場合は、応募前に電話で確認するか 面接時に必ず質問しましょう。
面接時に聞くベストな質問例
「交通費のことを聞くのは失礼かな…」と躊躇する方もいますが、全く問題ありません。 むしろ、採用後のトラブルを避けるために確認すべき重要事項です。
店長としても、入社後に「聞いてなかった」と揉めるより 面接時にきちんと説明したいと思っています。
おすすめの質問例
シンプルで直接的な質問です。これで支給の有無がすぐにわかります。
規定の内容を確認する丁寧な聞き方です。
自分の通勤方法を伝えながら確認できます。
避けた方がいい聞き方
「交通費出ないんですか？」 否定的なニュアンスが含まれ、印象が良くありません。
「最初から交通費について質問攻め」 他の条件も聞いた上で、自然な流れで確認しましょう。
交通費支給がない場合の交渉のコツ
交通費が支給されないとわかった場合、交渉の余地はあるのでしょうか。
正直に言うと、交通費単体での交渉は難しいことが多いです。 ただし、以下のような交渉なら可能性があります。
時給アップでの交渉 「交通費が出ないのは承知しました。その分、時給を50円アップしていただくことは可能でしょうか？」
交通費より時給の方がオーナーにとって予算管理がしやすいため 応じてもらえる可能性があります。
勤務条件とセットでの交渉 「週5日フルタイムで入れるのですが、その場合交通費の支給は可能でしょうか？」
シフトに多く入れることをアピールすれば、店長も前向きに検討してくれるかもしれません。
試用期間後の見直しを提案 「まずは試用期間で働かせていただき、その後交通費について再度ご相談させていただくことは可能でしょうか？」
いきなりの交渉より、実績を見せてからの方が交渉しやすいですよ。
交通費が出ない店舗での通勤対策
自転車・徒歩通勤で節約
交通費が出ない店舗で働く場合、通勤方法を工夫することで負担を減らせます。
自転車通勤のメリット
- 交通費がかからない
- 運動不足解消になる
- 時刻表を気にせず出勤できる
- 悪天候時は徒歩や公共交通機関に切り替え可能
距離5km程度なら、自転車通勤も十分可能です。 ただし、雨の日や深夜帯の安全性は考慮する必要があります。
徒歩通勤のメリット
- 完全にコストゼロ
- 健康的
- 通勤時間が運動時間になる
距離2km以内なら、徒歩通勤も現実的な選択肢です。 運動習慣にもなりますよ。
定期券・回数券をうまく活用
電車やバスで通勤する場合、定期券や回数券を活用しましょう。
定期券の活用 週4日以上勤務するなら、定期券を購入した方が割安になることが多いです。
例：1日往復600円 × 週4日 × 4週間 = 月9,600円 定期代：7,000円
この場合、定期券の方が2,600円お得です。
ただし、シフトが不規則だったり、勤務日数が少ない場合は かえって損をすることもあるので、事前に計算しましょう。
回数券の活用 回数券なら使う回数だけ購入でき、有効期限内なら無駄がありません。 定期券ほどの割引率はありませんが、柔軟性があります。
学生なら学割定期券 学生の方は、学校から店舗までのルートで学割定期券を購入できないか確認しましょう。 通学定期に含められれば、追加コストなしで通勤できます。
近場シフトや他店舗掛け持ちの工夫
交通費を節約するために、シフトや働き方を工夫する方法もあります。
シフトをまとめて入れる 週3日×4時間より、週2日×6時間の方が通勤回数が減ります。 1回の通勤でまとめて働けば、交通費の負担も軽減できます。
店長に相談すれば、希望を聞いてもらえることが多いですよ。
近場の店舗を探す 同じチェーンで自宅近くに別の店舗があれば、そちらに応募するのも一つの方法です。 特にセブンイレブンやファミリーマート、ローソンは店舗数が多いので、選択肢が広がります。
掛け持ちで効率化 通勤ルート上に別のバイト先があれば、掛け持ちで働くことで交通費を有効活用できます。 例えば、行きにA店、帰りにB店で働くイメージです。
ただし、掛け持ちは体力的に大変なので、無理のない範囲で検討しましょう。
まとめ：支給ルールを知って損しない選択を
コンビニバイトの交通費事情について、重要なポイントをまとめます。
応募前に確認するチェックリスト
交通費関連
- □ 交通費の支給有無
- □ 支給される場合の具体的な金額・条件
- □ 距離や勤務日数による制限
- □ 定期券の扱い
- □ 支給日（給料と一緒か別か）
その他の待遇
- □ 基本時給と深夜手当
- □ シフト希望の通りやすさ
- □ 昇給制度の有無
- □ 休憩時間の確保
通勤方法の検討
- □ 自宅から店舗までの距離
- □ 電車・バス・自転車・徒歩の選択肢
- □ 定期券購入の損益計算
- □ 悪天候時の代替手段
給料日やシフトについても事前に知っておきたい方は、こちらも参考になるかもしれません。
支給ルールは任意であることを理解
繰り返しになりますが、交通費の支給は法律で義務付けられていません。
支給されないからといって違法ではなく、それぞれの店舗の判断です。 交通費がなくても、時給が高かったり、働きやすい環境であれば トータルでは良い条件ということもあります。
逆に、交通費ありでも時給が低ければ、手取りは少なくなることもあります。
求人票・面接での確認が最重要
応募前に求人票をしっかり確認し、不明な点は面接で必ず質問しましょう。
店長としても、後からトラブルになるより 最初からきちんと説明したいと考えています。 遠慮せずに確認してくださいね。
店舗ごとの条件差に注意
同じチェーンでも、店舗によって交通費の扱いは大きく異なります。 特にフランチャイズ店では、オーナーの方針で決まることが多いです。
複数の店舗を比較検討して、自分に合った条件の店舗を選びましょう。
交通費だけでなく、時給、シフトの柔軟性、職場環境も含めて総合的に判断することが 長く働き続けるためには大切です。
コンビニバイトは、地域に密着した働きやすい職場です。 交通費の有無だけで判断せず、あなたのライフスタイルに合った店舗を見つけてください。
何かご質問があれば、いつでも「コンビニぐらし」でお待ちしています！
よくある質問（FAQ）
Q1. コンビニバイトで交通費は必ずもらえますか？
A. いいえ。交通費は法律で義務ではなく、店舗やオーナーの判断で支給されるかどうかが決まります。支給されない店舗の方が多いのが現状です。面接時に必ず確認しましょう。
Q2. 「規定支給」と書かれている場合、いくらまで出るの？
A. 店舗によって異なりますが、1日あたり300〜500円、月上限5,000〜10,000円といったルールが一般的です。距離や勤務日数で変わることもあるため、面接時に具体的な金額を確認することが重要です。
Q3. 面接で交通費の話を出しても失礼じゃない？
A. 問題ありません。採用後にトラブルを避けるためにも、「交通費は支給されますか？」と自然に確認するのがおすすめです。店長としても、最初にきちんと説明したいと考えています。
Q4. 自転車や徒歩でも交通費は出る？
A. 基本的には対象外ですが、一部店舗では「自転車手当」「徒歩手当」として一律支給するケースもあります。ガソリン代として距離に応じて支給する地方の店舗もあります。
Q5. 交通費が出ない場合、時給交渉はできる？
A. 可能性はあります。「交通費が出ない分、時給を50円アップしていただけないでしょうか」と交渉してみる価値はあります。特に週5日フルタイムで入れることをアピールすれば、前向きに検討してもらえることもありますよ。
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